邺沛茗如今信任
，可会直都信任，得更加谨小慎微才是。
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第0章护短
随着石明等的权分割，朝中的官职也多有。
按照吏部制定的升迁制度, 官员每年都考核两次, 每三年次总结, 若是政绩错, 又没犯什么错事, 可往升至两级；功勋和杰者可破例提拔。
若是没有建树则保留原职，若是连续三次的政绩考察都没有起, 则采取贬职的理。
而往往农事收成、赋税、徭役况、利工程、文学育、都是政绩考评项。在邺沛茗的建议之，又加设了加分项——女子育、路、桥梁、户等, 这些若是有建树则是锦添。
邺沛茗之所以将那些作为强制考核项目是为了避免造成当地的官府为了政绩而强行修路。国库的收支有限, 没有朝廷款，修路的钱哪？自然是从百姓那的。
若真的如此, 是违背了邺沛茗设此考核项目的初衷。当年秦始皇是各地修路，结果各地强征民夫去修路，以至于怨声载。
以史为鉴, 事自然灵活和通些。
也知想富裕，还是得提生产。
世的朝代都将些科技作为奇技巧, 工匠的地位也, 以至于唐代发现曲辕犁，竟没再现什么更先的耕地工。
而今的时代也差多, 也好在有薯等作，否则以现有的粮食产量而言，百姓能裹已经错了。
为了提生产，命掌管手工业的少府监, 掌土木、陶瓷的将作监，掌军事用品的军器监以及掌管山泽、河渠、津渡等工程的都监等四个监制定奖赏制度，充分调工匠的积极，给们更好的条件创造更加先的器，再运用到生活中。
而向受待见的这些作监，也因为邺沛茗的重视，地位子拔了少。
邺沛茗将重心放在了建设，故而收复西蜀、南诏等地的战事得徐徐图之，想先让天安稳、百姓安居乐业、国库富庶起，才有经济基础支撑打仗。
朝堂第次官职调，吏部将四品以官员的履历都到了邺沛茗的案，看了遍，发现部分都跟得到的概况，准许了吏部对们的官职调的安排。
至于四品以的官员的官职是由吏部负责的，而经几位宰相的审核和邺沛茗的目，也定了。
虽然部分都的错，还是被御史台发现了些蛀虫，有在京的，也有地方的。
被地方地主豪强收买，而对们侵占百姓土地的行为视而见的官员，或利用职衔而向商贾索好的官员，又或是自违法犯罪的事，徇私舞弊、欺瞒的，统统被邺沛茗发边疆，且永复用。
有认为手段严厉、刑罚重，邺沛茗问：“卿认为俸禄可够生活？”
那言官愣了。若说俸禄，邺沛茗当初制定俸禄的相关制度时，既沿用了孚的制度，又在其平再加了三成，另外还有此没有的福利。
没有采取宋朝的“薪养廉”制度，也愿意给太多的俸禄将们的胃养。
也像明代那样吝啬。
命据现有的经济平计算了五之家需怎样的经济条件才能温饱，再在此基础增加些补贴。
如：洛阳的子太贵，许多官员许会买起，故而会在衙署建造廨舍，又或者控制价涨速度，还给租的官员补贴。
