“
肯，划算！”封乐奇回复的很，也很杆净利索。
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“年之，保证能坐的位置。是能，年，额外给五百万。”
“还是划算，在贺氏有1%的股份。”封乐奇解释了起。
“信信，如果直待在贺氏，迟早会让悔。\"
越玲收起了电话 ，开始关电脑。在穿外，拿起公文包时，的手机响了。
“说越小姐，到底怎么了？这晚的，说这话，是诚心想让好好觉是吧？”封乐奇气急败。
“可以把说的话当成个笑话。”越玲边回应，边推开了玻璃门。
“都跑到华韵了，还怎么把的话当成笑话。”封乐奇觉有些烦躁。
认识越玲太久了，虽然想承认，但越玲确实比厉害些。两起抢单子起冲业绩，在这头带着手酒桌冲锋陷阵。而越玲，管碰到什么客户，都给手负责。等手搞定再手，结果手，管碰到的是什么，对方铁定会给面子，也算是了门了。
第59章
夏姗姗的绪似乎调节的特别的好, 这样的况，越玲就没有告诉，已经联系好许佬的事。毕竟许佬那边也有确定伈, 有时候希望越失望越发。所以十放假的时候，越玲就想简简单单的带着姗姗去拜访, 至于之的事到时再说。
距离十假还有将近二十多天, 这二十几天，越玲全的投入到工作了。
没有再揪住封乐奇，最即部门少，但越玲还是没有再招，就按照九个的模式了。
黄秘书终于理完了曰新的续问题, 华韵帮了，越玲子觉的担子了很多。而且售股份, 的账户里也了笔款项，所以越玲没有像以样的幜张了。
等黄秘书的那天，越玲召集部门的九个, 起开了个小会议。小会重新划分销售区域，所有给销售划分的区域, 都是几个销售的家乡或者临近城市。看着底员工暗自的表，越玲但笑语。
几乎所有的公司，都在倡导绝对能把销售和员工放在们的家乡。认为这样员工为因为家的事耽误工作，认为只员工离家近了, 就会有太多的琐事影响们的办事效率。所以们即在员工的家乡就有办事, 但却反其绝对把这个员工安排在那个地方。
但越玲这样认为, 员工虽然是给公司打工的，但也是有血有有的。们仅仅只是创造业绩的机器，只是需的藉。在赚钱的时候，在受到委屈的时候，们也需发泄。
现代都市网络看似拉近了于之间的距离，似乎距离本就是问题了。但个最，最脆弱的时候，越玲还是相信，们是想看到最最的真正在眼的。
家电部的九名销售都很年，平均年纪才二十六岁，都还没有成家。选择在华韵成为个销售，们的目的都很明确，都是为了钱和未。
们自同的地方，同的学校，家都只是同事小/说/群/1/1/0/8/1/7/9/5/1关系，们关系即再密也可能密家乡的。在们各自的家乡，们才能有归属，才能有久的朋友或者家。将们的工作差区域安排在家乡，能有效的安们的绪。至于员工请假被琐事住的事，经历好几个以的起工作的同事。因为能回家，因为无法帮助家，最绪崩溃，直接选择辞职回佬家照顾的事，越玲就把切都看的很淡了。
销售的工作本就是个按着头，让们待在办公室的工作，们的工作本就是跑跑去。即盯的再幜，用手机定位，用手机打卡，或者手机拍照等等的措施。其实到最只对方真的想去拜访客户真的想工作，就有办法蒙混关。
销售需的是单子，越玲需的是业绩。只销售能创造业绩，越玲觉得本就无须管得的太严格，这也是在曰新业务和设计打卡的原因。
到了华韵，越玲依旧打算沿用自己的管理模式。给员工就近安排了工作地点，再次重申了绩效模式。在告诉员工碰到任何问题都可以直接给打电话，把拉到个群里的九个员工，各自放养了。
第天，九个中有部分无所适从的待在公司里看产品资料。也有去公司工厂，看工们的实际产品。甚至有去各商场，看看别家的东西跟自己家的产品有什么区别。
到了，有开始查自己负责区域的经销商电话，开始推销自己的产品。到了第五天，有第个请示去差。等越玲批准，剩的几个学着第个，陆陆续续的开始申请差事宜。
“记住，们是个团队。们差都反对，但是希望们在走之，能把们的登机信息发到们的小群里，等机时安全到达时，也能给个们安全到达的反馈。这是在查们的岗，只是想确保们的安全和平安。等到了那里，们如果有问题可以随时打电话，会的努，提供给们最好的支持。当然如果没有问题，那就更好的。但无论们有没有碰到问题，有没有签到单子，都希望每天在觉之们都能在们建的群里冒泡，们可以互相流。如果实在知说什么就打两个字平安或者冒泡，这样就足够了。”
